se acaba este mês já foi automaticamente renovado
Á É?? =D
Espectaculo... Mas o Boss Nem me diss nada... Nao tenho que assinar outro?
ESCLlho ARECIMENTO
- Thread starter salvador99
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Á É?? =D
Espectaculo... Mas o Boss Nem me diss nada... Nao tenho que assinar outro?
não
se acaba no fim deste mês, se a empresa não quiser continuar contigo tem de avisar com 30 dias de antecedência.... e tu igual...
se já vão em menos de 30 dias estás safo...
mas penso que isto tem de estar no contracto... ora dá lá uma vista de olhos
não
se acaba no fim deste mês, se a empresa não quiser continuar contigo tem de avisar com 30 dias de antecedência.... e tu igual...
se já vão em menos de 30 dias estás safo...
mas penso que isto tem de estar no contracto... ora dá lá uma vista de olhos
má logo em chegando a casa vou-se assumar a isso... =D quase de certeza que se estiver esta com * e letras 5.. xD
"Decreto-Lei n.º 64-A/89, de 27 de Fevereiro
SECÇÃO II
Contratos a termo certo
Artigo 46.º
(Caducidade)
1. O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que a entidade empregadora comunique ao trabalhador até oito dias antes de o prazo expirar, por forma escrita, a vontade de o não renovar.
2. A falta da comunicação referida no número anterior implica a renovação do contrato por período igual ao prazo inicial.
3. A caducidade do contrato confere ao trabalhador o direito a uma compensação correspondente a dois dias de remuneração de base por cada mês completo de duração, calculada segundo a fórmula estabelecida no artigo 2.º do Decreto-Lei n.º 69-A/87, de 9 de Fevereiro.
4. A cessação, por motivo não imputável ao trabalhador, de um contrato de trabalho a prazo que tenha durado mais de doze meses impede uma nova admissão, a termo certo ou incerto, para o mesmo posto de trabalho antes de decorridos três meses."
-------------
Se o contrato for temporário, creio que basta apenas um aviso com 8 dias de antecedência comunicando a não renovação do mesmo, com base no decreto-lei acima mencionado..
SECÇÃO II
Contratos a termo certo
Artigo 46.º
(Caducidade)
1. O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde que a entidade empregadora comunique ao trabalhador até oito dias antes de o prazo expirar, por forma escrita, a vontade de o não renovar.
2. A falta da comunicação referida no número anterior implica a renovação do contrato por período igual ao prazo inicial.
3. A caducidade do contrato confere ao trabalhador o direito a uma compensação correspondente a dois dias de remuneração de base por cada mês completo de duração, calculada segundo a fórmula estabelecida no artigo 2.º do Decreto-Lei n.º 69-A/87, de 9 de Fevereiro.
4. A cessação, por motivo não imputável ao trabalhador, de um contrato de trabalho a prazo que tenha durado mais de doze meses impede uma nova admissão, a termo certo ou incerto, para o mesmo posto de trabalho antes de decorridos três meses."
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Se o contrato for temporário, creio que basta apenas um aviso com 8 dias de antecedência comunicando a não renovação do mesmo, com base no decreto-lei acima mencionado..
se acaba este mês já foi automaticamente renovado
Não é bem assim, o tempo de pré-aviso não são 30 dias, no caso de 6 meses de contrato.
Não é bem assim, o tempo de pré-aviso não são 30 dias, no caso de 6 meses de contrato.
pois tens razão
por isso é que o aconselhei a ver o contracto hehehe
Com seis meses trabalhados por conta de outrém, tens direito:
- a 1/2 ordenado base de férias (em média são 11 dias) ,
- 1/2 ordenado base de 13º (ou subsídio natal) e
- o ordenado do último mês trabalhado.
Resumindo o seu ordenado com tudo e mais outro base sem nada.
Fica bem.
- a 1/2 ordenado base de férias (em média são 11 dias) ,
- 1/2 ordenado base de 13º (ou subsídio natal) e
- o ordenado do último mês trabalhado.
Resumindo o seu ordenado com tudo e mais outro base sem nada.
Fica bem.