NOVO CÓDIGO DO TRABALHO
1. INDUMENTÁRIA: Informamos que o funcionário deverá trabalhar
vestido de acordo com o seu salário. Se o virmos calçado com uns
ténis Adidas de 100 EUR ou com uma bolsa Gucci de 150 EUR,
presumiremos que está muito bem de finanças e portanto, não precisa
de aumento. Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que
precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa
comprar roupas melhores e portanto, não precisa de aumento. E se ele
se vestir no meio-termo, estará perfeito e portanto, não precisa de
aumento.
2. AUSÊNCIA DEVIDO A DOENÇA: Não vamos mais aceitar uma
declaração do médico como prova de doença. Se o funcionário tem
condições para ir até ao consultório médico também tem para vir
trabalhar.
3. .CIRURGIA: As cirurgias são proibidas. Enquanto o
funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus
órgãos, portanto, não deve pensar em tirar nada. Nós contratámo-lo
inteiro. Remover algo constitui quebra de contrato.
4. AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS: Cada funcionário
receberá 104 dias para assuntos pessoais, em cada ano. Chamam-se
Sábados e Domingos.
5. FÉRIAS: Todos os funcionários têm direito a gozar ainda mais
12 dias de férias nos seguintes dias de cada ano:1 De Janeiro,Dia de
Páscoa,25 De Abril,1 De Maio, 10 De Junho,15 De Agosto,5 De Outubro,1
De Novembro,1 De Dezembro,8 De Dezembro,25 De Dezembro.
6. AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO: Esta não é
uma justificação para perder um dia de trabalho. Não há nada que se
possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.
Todo o esforço deverá ser empenhado para que os não-funcionários
cuidem dos detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do
funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final
da tarde. Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe
durante o horário do almoço e, daí sair uma hora mais cedo, desde que
o seu trabalho esteja em dia.
7. AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE: Isto será aceite como
desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio,
visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.
8. 8. O USO DOS LAVABOS: Os funcionários estão a passar tempo
demais na casa de banho. No futuro, seguiremos o sistema de ordem
alfabética. Por exemplo, Todos os funcionários cujos nomes começam
com a letra 'A' irão entre as 9:00 e 9:20, aqueles com a letra 'B'
entre as 9:20 e 9:40, etc. Se não puder ir na hora designada, será
preciso esperar a sua vez, no dia seguinte. Em caso de emergência, os
funcionários poderão trocar o seu horário com um colega. Ambos os
chefes dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito.
Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3 minutos
na sanita. Acabando esses 3 minutos, um alarme tocará, o rolo de
papel higiénico será recolhido, a porta da sanita abrir-se-á e uma
foto será tirada. Se for repetente, a foto será afixada no quadro de
avisos e Intranet do Serviço com o título infractor Crónico.
9. 9. A HORA DO ALMOÇO: Os magros têm 30 minutos para o almoço,
porque precisam comer mais para parecerem saudáveis. As pessoas de
tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que
sustente o seu corpo mediano. Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo
que precisam para tomar uma salada e um moderador de apetite. Muito
obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui para
proporcionar uma experiência laboral positiva. Portanto, todas as
dúvidas, comentários, preocupações, reclamações, frustrações,
irritações, desagravos, insinuações, alegações, acusações,
observações, consternações e quaisquer outras? ões' deverão ser
dirigidas para outro lugar. Tenham uma boa semana.
A Administração.
1. INDUMENTÁRIA: Informamos que o funcionário deverá trabalhar
vestido de acordo com o seu salário. Se o virmos calçado com uns
ténis Adidas de 100 EUR ou com uma bolsa Gucci de 150 EUR,
presumiremos que está muito bem de finanças e portanto, não precisa
de aumento. Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que
precisa aprender a controlar melhor o seu dinheiro para que possa
comprar roupas melhores e portanto, não precisa de aumento. E se ele
se vestir no meio-termo, estará perfeito e portanto, não precisa de
aumento.
2. AUSÊNCIA DEVIDO A DOENÇA: Não vamos mais aceitar uma
declaração do médico como prova de doença. Se o funcionário tem
condições para ir até ao consultório médico também tem para vir
trabalhar.
3. .CIRURGIA: As cirurgias são proibidas. Enquanto o
funcionário trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus
órgãos, portanto, não deve pensar em tirar nada. Nós contratámo-lo
inteiro. Remover algo constitui quebra de contrato.
4. AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS: Cada funcionário
receberá 104 dias para assuntos pessoais, em cada ano. Chamam-se
Sábados e Domingos.
5. FÉRIAS: Todos os funcionários têm direito a gozar ainda mais
12 dias de férias nos seguintes dias de cada ano:1 De Janeiro,Dia de
Páscoa,25 De Abril,1 De Maio, 10 De Junho,15 De Agosto,5 De Outubro,1
De Novembro,1 De Dezembro,8 De Dezembro,25 De Dezembro.
6. AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO: Esta não é
uma justificação para perder um dia de trabalho. Não há nada que se
possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho falecidos.
Todo o esforço deverá ser empenhado para que os não-funcionários
cuidem dos detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do
funcionário é necessário, o enterro deverá ser marcado para o final
da tarde. Teremos prazer em permitir que o funcionário trabalhe
durante o horário do almoço e, daí sair uma hora mais cedo, desde que
o seu trabalho esteja em dia.
7. AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE: Isto será aceite como
desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias de aviso prévio,
visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto.
8. 8. O USO DOS LAVABOS: Os funcionários estão a passar tempo
demais na casa de banho. No futuro, seguiremos o sistema de ordem
alfabética. Por exemplo, Todos os funcionários cujos nomes começam
com a letra 'A' irão entre as 9:00 e 9:20, aqueles com a letra 'B'
entre as 9:20 e 9:40, etc. Se não puder ir na hora designada, será
preciso esperar a sua vez, no dia seguinte. Em caso de emergência, os
funcionários poderão trocar o seu horário com um colega. Ambos os
chefes dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito.
Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3 minutos
na sanita. Acabando esses 3 minutos, um alarme tocará, o rolo de
papel higiénico será recolhido, a porta da sanita abrir-se-á e uma
foto será tirada. Se for repetente, a foto será afixada no quadro de
avisos e Intranet do Serviço com o título infractor Crónico.
9. 9. A HORA DO ALMOÇO: Os magros têm 30 minutos para o almoço,
porque precisam comer mais para parecerem saudáveis. As pessoas de
tamanho normal têm 15 minutos para comer uma refeição balanceada que
sustente o seu corpo mediano. Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo
que precisam para tomar uma salada e um moderador de apetite. Muito
obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui para
proporcionar uma experiência laboral positiva. Portanto, todas as
dúvidas, comentários, preocupações, reclamações, frustrações,
irritações, desagravos, insinuações, alegações, acusações,
observações, consternações e quaisquer outras? ões' deverão ser
dirigidas para outro lugar. Tenham uma boa semana.
A Administração.
