Mas repara nesta frase ... está simplesmente a colocar as culpas em cima dos patrões...
Eu, ao mesmo tempo que te dou razão .. reparto essa frase e também aponto o dedo aos trabalhadores...
A maior parte das culpas são dos patrões, porque é mais fácil encontrar exemplos de uma empresa que tenha falido por má gestão, do que por culpa de um funcionário!
Em relação aos funcionários é um problema, eu sou a favor da alteração dos códigos de trabalho para facilitar os despedimentos, mas também para facilitar as saídas por vontade dos funcionários. O problema é que por norma quem é amigo do boss, tem sempre as costas quentes, mesmo que não faça um car***, e depois tens os que se esforçam pela empresa, por várias razões, gostam do emprego, querem um aumento. Mas que depois de tanta mer**, acabam por perder motivação, porque vêm aqueles que são amigos a subir na carreira mesmo que não tenham feito nada, aqueles que sobem na carreira por trabalharem na horizontal e depois isto é um mer** do raio, porque afeta toda uma empresa. Isto é o dia-a-dia na função pública! Agora imaginem quando chega a uma empresa privada.
Mas, por isso é que a maior parte das vezes a culpa são dos patrões, porque se tiverem balls of steel, sabem repreender um mau funcionário, e se for possível despedi-lo, assim como sabem valorizar quem se esforça pela empresa!
É que fazer de conta que as coisas estão mal, mas aparecer de carro novo na empresa, deita logo abaixo o moral de toda a gente! E depois existem as coisas do tipo...
Tens uma empresa, que dá lucro, metes lá o teu filho a ganhar tanto com o patrão, mas não percebe um car*** de economia, de gestão, mas tudo bem. Depois metes o 2º filho, a mesma mer**, só que entretanto as coisas começam a dar mal para a empresa. O que é que eles fazem, despedem X pessoas para poder continuar com os 2 filhos a "trabalhar". Pensam logo na família, invés da empresa! E esquecem-se que a empresa é o ganha pão dessa família. E o problema é que ao se despedir mão-de-obra, está-se a cortar não só na despesa, mas também na capacidade produtiva, para manter um 0 na empresa. Como a empresa perde capacidade, perde também competitividade, logo vai afundar ainda mais a empresa e acaba por se tornar um ciclo vicioso!
Ser patrão não é só gerir uma empresa e os seus lucros, é também saber prevenir os prejuízos e o exemplo vem sempre de cima para baixo! Óbvio que também existem empresas que não tem qualquer hipótese de sobrevivência, mas isso já é outra história!
PS: E óbvio que os funcionários não podem ambicionar ganhar o mesmo que um patrão, mas como em tudo nem 8 nem 80! Óbvio que um funcionário que ganhe o salário mínimo mas vê o seu patrão chegar de Mercedes CLS e depois nem um prémio no fim do ano tem, e ouvir que a empresa está mal, quando se sabe que ao longo dos anos o patrão tem feito vida de rei! Ninguem tem moral para trabalhar assim e depois as coisas reflectem-se no rendimento da empresa!
